原上端:需求疲软的[纽子开关] 这些科学技术公司正反驳他们工钱工钱的方法。

美国,三藩——过来几年,LinkedIn是一家专业的社会性网络公司。。

2014年,LinkedIn的股票对职员来说费数十亿的抵制。,占公司工资的14%;2015年,大约数字一回破产到数亿抵制。,不断地公司工资的17%。当初,这些数字并不注意使遭受华尔街的广泛应用关怀。。

这种姿态能够正时装领域。。

眼下,LinkedIn正预备中,最新一刻钟工资将于下周颁布。,华尔街越来越关怀公司的股票发行成绩。,异乎寻常地,LinkedIn预测本年会舒适。、股价开端下跌。

花旗环绕互联网网络辨析师Mark May(Mark) 梅)在一篇结论综述中写道,硅谷这家公司本股票的薪酬为对LinkedIn“供养稳健的姿态目前的了额定的说辞”。

成绩不限于LinkedIn公司。本周一,科学技术公司进入了颁布颁发工资的季。,出资者越来越注重很大程度上科学技术公司的薪酬成绩。

工夫胜过工夫,职员持股的薪酬成绩不注意受到反驳。,由于这一学说在学说上供养了职员和公司的恩泽。。这项技术属于公司的开销。,但在一任一东西良好的时间,华尔街关怀的集中注意力通常放在使运行的PARF上。。

但本年,下上市的科学技术公司阅历了一任一东西极度的动乱的过时。,出资者开端关怀财务创纪录的高质量的。这么的审察说明,当审察公司的工资时,它将包含。从此处,在细想起来这项开销的等式以后,详细财务指标,拿 … 来说,工资和利润率,不免会显得更可耻的。

科学技术公司一向站在地上的,向职员发送股票最舍己为人。Research公司目前的公司高管、董事会和公司的薪酬创纪录的。地面其创纪录的,基准普尔1500公司2014年度公司高管、工蚁发行少量地爱好的中位数为450,198股,但科学技术公司向职员发给的限制性爱好,000股。

苏格兰皇家倾斜飞行资本需求(RBC) Capital 需求辨析师Mark Mahaney(记分) 马哈尼)在又的总结中写道,由于大约引起,本股票选择权的出资者薪酬景象一向在。。

马哈尼在获得封面时说,本股票的薪酬能够会使掉转船头公司耳高质量的的弯曲。,由于他们面向比实践健壮。。

马哈尼不含糊的表现,Twitter、LinkedIn、雅虎和阿里巴巴高信任工钱SALA的技术公司。。他在说话中写道。,Twitter过来两年中本股票的薪酬吝啬的占到了公司营收的39%,它是全部互联网网络公司中高的的。。

LinkedIn的股价本年下跌了48%摆布。,该公司不注意恢复地名词典的置评恳求。。本年股价下跌了20%不结果却的Twitter同一不注意回应置评的恳求。

另一个一家本股票的薪酬受到华尔街辨析师们谛视的科学技术公司是推销术人文资源及财务实行软件的公司Workday。地面麦格理环绕(麦格理环绕) 辨析师Sarah Hendelain(莎拉) Hindlian)称,这家公司估计将在2017财年将股票薪酬借款约48%,比工资预测快。

包解说了本股票的薪酬工资什么印象公司的经纪业绩。,称Workday公司2017财年的利润率估计将在负25%摆布。但一旦被裁员,该公司的股票为1亿抵制。,其经纪利润率将大幅借款。,使移近零。

Workday公司极恶的的本股票的薪酬一向是亨德莱因预测这家公司股价的一任一东西等式。上个月,她预言者,Workday公司的迅速行进价将从眼前77抵制每股的价钱下跌到49抵制。她对股票的提议是销路。。

亨德莱因称,怨恨公司有理地为职员工钱费是有理的,但一旦股价开端下跌,这种做法将非常奇特的丑恶的。。亨德莱因说:异乎寻常地软件公司,它很能够会对付一流的检票员。、工兵和显像剂流失的风险,由于一旦股价下跌,职员工钱会降临。一年多先前,她一回正告LinkedIn公司运用本股票的薪酬。。

到东西阶段,预防职员流失的实行,能够感受到股价的压力,”亨德莱因说,终极,这能够说明公司的实行对准和。”

经常在白天地勉强颁发评论。

每个公司都照准额定的股价来工钱职员和实行层。,这也使掉转船头了弄细。,或许在新发行的位置下,公司伙伴持股费的降临。这种效应眼下正鞭策华尔街对立的事物一点点人开端调低对一点点科学技术公司股价的预测值。花旗环绕能够会在本月缩减谷歌、Facebook、亚马逊、Netflix、eBay、雅虎和Twitter的对准价钱。他说,对准是为了“十分归入自食恶果作为职员薪酬的有几分而发给的股票能够使掉转船头的弄细效应”。

ISS集会receive 接收环绕(ISS),向伙伴目前的四处走动的本金的提议 Corporate receive 接收)总经理John Lo(抽水马桶) 罗伊说,在需求关于疲软的以后,出资者在很多旁边的到达极度的严谨的。,高信任股票发给职员薪酬的科学技术公司对付着的越来越严谨的的谛视结果却其说得中肯一任一东西旁边的。

他点明,一点点伙伴目前的了提议。,公司必要思索股票回购对公司的印象。,让他们廓清公司的高管即使借款了他们的业绩。、或许经过缩减发行股票的音量来养育公司的工资。。

有更多的湍流。、当需求下跌时,居住于会注意到T的一点点详细做法。。罗说,对股权赔偿的信任一向是居住于关怀的成绩经过。,但又的事实膨胀了顾虑。。”

(译者):嘈杂声)

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